工资拖欠多久可以要双倍补偿金

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）若要获得加付赔偿金，要确保用人单位有拖欠工资事实，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付。
（四）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张加付赔偿金等权利。
（五）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者应采取合理途径维权。加付赔偿金并非双倍工资补偿，前者适用于拖欠工资经责令逾期不支付情形，后者多用于未签书面劳动合同情况。

要获得加付赔偿金需满足两个条件，一是用人单位确实存在拖欠工资的事实，二是劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期未付。

解决措施与建议如下：
1.当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张加付赔偿金。
3.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，非双倍工资补偿，满足条件可通过仲裁或诉讼主张权利。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，就要承担加付赔偿金的责任，比例为应付金额的50%以上100%以下。而双倍工资补偿，通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时适用。要获得加付赔偿金，需同时具备用人单位拖欠工资以及经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付这两个条件。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这并非双倍工资补偿。
（3）双倍工资补偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
（4）劳动者要获得加付赔偿金，需满足两个条件，即用人单位存在拖欠工资事实，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。之后劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时向劳动行政部门投诉。申请加付赔偿金需留意满足法定条件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金，这不是双倍工资补偿。
2.双倍工资补偿适用于用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况。
3.获得加付赔偿金需满足两个条件：用人单位拖欠工资；劳动行政部门责令支付后仍逾期不付。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。